在新冠肺炎疫情后，顶级招聘人员将寻求的5项技能

在当今动荡的世界，商业运作正在迅速变化，软技能的力量已成为为数不多的不变因素之一。当前的COVID-19灾难改变了招聘人员选择合适候选人的方式

雇主想要什么?

雇主希望求职者能证明他们能适应不断变化的环境，并能接受新颖的想法。

当我们谈论招聘人员在招聘时寻求的技能时，所有潜在的雇主都明确地提到，敏捷和积极的态度是候选人的必备条件。一个候选人对他的工作有一个乐观的前景，并愿意学习新的方法来完成目标和目标是一个关键的能力。

因此，所有的候选人都必须提高自己的技能为了未来。这些紧迫的时刻需要更多的灵活性、优秀的沟通技巧、高情商和乐观的态度。

以下是5种最重要的软技能，它们可以为你铺平永恒的成功之路:

1.适应性

你性格中的一些特质可以帮助你处理工作中的某些情况。你越能适应不断变化的环境，你就会成为越好的员工。招聘人员希望应聘者能够在变革的文化中茁壮成长，并能在工作和思维方式上不断提升自己。

适应性带来更高的生产力。招聘人员看重那些表现出适应能力的求职者，这是他们个性和职业前景的一个关键因素。他们希望员工能够积极应对变化和新的工作方式;他们充满激情和自信地迎接未知的挑战，并证明他们可以应对新的和意想不到的挑战。

轻松应对变化的能力可以释放一个人在新挑战出现时可能花在压力上的时间。它让你变得足智多谋，成为一个有自我效能的人，可以化逆境为机遇。

2.情商(EI)

一个人能够意识到他/她的情绪，能够控制和表达它们，以及熟悉他人的情绪，这决定了他们的情商(EI)。如果你有同理心、正直且能与他人很好地合作，那么你的情商就会很高。只是设身处地地为别人着想并不是情商，但行动起来并理解别人会让你情商更高。

到目前为止，机器人还不能在EI上与人类竞争。未来的工作场所将需要新的思维方式，而人类的创造力和EI将引领这一方向。即将到来的情景将需要创造力来认识到未来所有新事物的好处——新产品、新工作方式和新技术。

3.创造力

我们见证了创造力在疫情期间发挥的作用。许多企业已经转向在医疗保健领域提供服务。梅赛德斯F1已经开始准备生产最先进的呼吸辅助设备。

创造力一直是招聘人员的首选当涉及到属性时。尝试、学会忘却和超越思维，这些都明显有助于提高你的创造力。企业需要能够设计、重新设计、挑战现状、发明新的垂直领域和做事方式的员工。

4.优秀的沟通能力

它指的是一对一的口头语言技能、写作技能、表达技能，以及清晰、专业地表达感情、思想、意见和建议的能力。一个优秀的沟通能力的候选人一直是所有招聘人员梦寐以求的选择。

提高你的沟通技巧可以影响你的职业生涯，让你的事业更上一层楼。你的沟通能力会影响你和雇主之间的效率、效果和可信度。它使你与众不同。它创造了一个品牌“你”。

5.学习敏捷性

如今，招聘人员更看重你的学习敏捷性，而不是智商。为了在当今多元化的商业舞台上蓬勃发展，我们需要敏捷、适应性强，并对新的做事方式持开放态度。在当前的情况下，商业环境变得比以往任何时候都更加动态和不稳定。商业导航员不能再依赖过去有效的策略，甚至不能再依赖今天有效的策略。

具有高度学习敏捷性的员工可以从不熟悉的经验中学习，然后实施这些经验教训，以便在下一个新情况下获得成功。它始于探索新的事物，超越想象的事物。它帮助人们知道当传统的解决方案不起作用时该怎么做。它是释放你真正的潜力去得到想要的结果。这都是关于用新颖的策略面对挑战。

所以，准备好，冒险一试，灌输所有想要的技能，把逆境转化为机遇，为自己留下印记。成功一定属于你。

(本文作者为UPES EDGE职业服务助理总监)