讲故事能帮助你顺利通过面试的3个妙招

故事是一种在全世界传播信息和教育的古老方式。讲故事是面试过程中一个重要而有效的工具。简短、诚实、有吸引力的轶事有助于与招聘人员建立联系，吸引他们，让他做出对你有利的决定

面试是两个或两个以上的人之间的对话，主要目的是判断申请人的态度和知识。这是一个复杂的过程，口头沟通、说服、谈判和讲故事一起工作，以帮助招聘人员判断候选人。候选人的工作是说服招聘人员对他/她有利。

讲故事在当今世界有更广泛的用途——无论是营销品牌还是向招聘人员推销自己，讲故事都能给你带来神奇的效果。作为一名就业能力教练在UPES，当学生们走出面试室时，我与他们的互动让我初步了解到哪些方法有效，哪些方法无效。笑着出来的人有故事可讲，而皱眉的人说不出话来。

故事所创造的情感联系是吸引人且持久的。讲故事能说服听众更加专注。那些懂得故事力量的人会尽最大努力拓展自己的视野，走出自己的壳。

讲故事的力量是有科学依据的。研究表明，在听故事时，我们的大脑会释放多巴胺、催产素、血清素和内啡肽(DOSE)等快乐激素。多巴胺能增强注意力，而催产素则能诱导信任并产生同理心。血清素支持记忆，内啡肽帮助听众放松并专注于创造力。专注、同理心、信任、印象深刻的记忆力和创造力是帮助面试者说服招聘人员的主要因素。故事能帮你做到这一点。

“宇宙是由故事组成的，而不是由原子组成的”:穆里尔·鲁凯瑟，美国诗人、政治活动家

我们都有装满故事的箱子;我们只需要在纸上反思和收集它们。我建议学生们拿着纸笔坐下来，把他们在课堂内外的经历表达出来。然后将你的故事编入索引，对它们进行排序，并根据面试中提出的问题进行使用。它可能是你主持的一个活动，或者你赢得的一场比赛，或者你发表的一篇论文。一个正确完成的项目，甚至是一个失败的实验，都是一个向面试官展示你的价值观、兴趣和能力的故事。

遵循亚里士多德的Ethos, Pathos和Logos原则的故事既有趣又有影响力:

1. 精神(个人可信度/真实性):在你的故事中使用个人经历可以帮助招聘人员评估你的沟通技巧、判断能力和解决问题的方法。
2. 感伤(用个人故事唤起情感):个人成功和磨难的轶事吸引听众。它有助于建立信任，这是决策过程中的一个重要因素。招聘人员能否信任你的工作，取决于你建立融洽关系和建立联系的能力。讲故事有助于克服确认和选择的偏见。
3. 标志(使用事实和证据):正如他们所说，“展示，而不是讲述。”在讲故事时使用事实和数字会让你听起来可信。为了展示团队建设技能，叙述一个你支持一个项目小组聚集在一起进行头脑风暴并交付结果的事件。

记住，短比长好，简单比复杂更吸引人，少即是多。使用'她回答任何面试问题的模式用你的故事。

S-Succinct——多巴胺(标识)

H-Honest——催产素(精神)

e -接合-(致病性)-血清素和内啡肽

虽然我们的经历可能不同，但它们是一条统一的线索。所以，拥有你的故事，坦率地讲述它们，创造一种惊奇的感觉来唤起招聘人员对你的兴趣。我相信用你的故事来让招聘人员了解你技能和优势将帮助你赢得面试。

讲故事的快乐!

(作者是UPES职业服务经理。她在就业技能方面指导学生。)