顶级招聘人员在专业岗位上寻求的5项技能

在当今这个瞬息万变的世界里，商业运作正在迅速变化，软技能的力量已经成为少数几个不变的力量之一。当前的COVID-19灾难改变了招聘人员选择合适候选人的方式

雇主想要什么?

雇主希望应聘者能够证明他们能够适应不断变化的环境，并且能够接受新的想法。

当我们谈到招聘者在招聘时所寻求的技能时，所有潜在雇主都明确提到应聘者的敏捷性和积极的态度是必备条件。对工作持乐观态度并愿意学习新方法来完成目标是应聘者的关键能力。

因此，所有候选人都必须提高自己的技能为了未来。在这个紧迫的时代，需要更灵活、出色的沟通技巧、高情商和乐观的态度。

这里有5个最重要的软技能，它们可以为永远的成功铺平道路:

1.适应性

你性格中的一些特质可以帮助你处理工作中的某些情况。你越能适应不断变化的环境，你就会成为越好的员工。招聘人员希望应聘者能在变革的文化中茁壮成长，并能在工作和思维方式上不断提升自己。

适应性带来更高的生产力。招聘人员看重那些表现出适应能力的求职者，认为这是他们个性和职业前景的关键因素。他们需要能够积极应对变化和新工作方式的人;他们充满激情和自信，能够应对未知的挑战，并证明他们能够应对新的和意想不到的事情。

轻松应对变化的能力释放了人们在新挑战出现时可能会花在压力上的时间。它使你足智多谋，成为一个有自我效能感的人，能化逆境为机遇。

2.情商(EI)

一个人意识到自己的情绪、能够控制和表达情绪以及熟悉他人情绪的能力定义了他们的情商(EI)。如果你有同理心，正直，能与他人很好地合作，你就会表现出高情商。仅仅设身处地地为别人着想并不是高情商，但是对别人采取行动并理解别人会让你变得高情商。

到目前为止，机器人还不能在情商上与人类竞争。未来的工作场所将需要新的思维方式，而人类的创造力和情商将引领这一潮流。即将到来的情景将需要创造性，以认识到所有新事物对未来的好处——新产品、工作方式和技术。

3.创造力

我们目睹了创造力在这场大流行病中发挥的作用。许多企业已经转向在医疗保健领域交付服务。梅赛德斯F1已经开始准备生产最先进的呼吸辅助设备。

创造力一直是招聘人员的首选说到属性。尝试，学会忘却，超越思维，这些都有助于你发展创造力。组织需要能够设计、重新设计和挑战现状的员工，并创造新的垂直领域和做事方式。

4.优秀的沟通技巧

它指的是一对一的口头语言能力、写作能力、演讲能力，以及清晰专业地表达感情、思想、意见和建议的能力。具有良好沟通能力的求职者一直是所有招聘人员梦寐以求的选择。

提高你的沟通技巧可以影响你的职业生涯，并把它带到一个卓越的新水平。你的沟通能力会影响你和雇主之间的效率、效力和可信度。它使你与众不同。它创造了一个你的品牌。

5.学习敏捷性

如今，招聘人员更多地依赖于你的学习敏捷性，而不是智商。为了在当今多元化的商业舞台上蓬勃发展，我们需要灵活、适应能力强，并对新的做事方式持开放态度。在当前的情况下，商业环境比以往任何时候都更加动态和不稳定。业务导航员不能再依靠过去有效的策略，甚至不能依靠今天有效的策略。

具有高度学习敏捷性的员工可以从不熟悉的经验中学习，然后运用这些经验教训在下一个新情况下取得成功。它始于探索一些新的东西，一些超出想象的东西。它帮助人们知道当传统解决方案不起作用时该怎么做。这是在释放你真正的潜力，以获得想要的结果。这一切都是关于用新颖的策略面对挑战。

所以，做好准备，大胆尝试，反复灌输所有所需的技能，通过将逆境转化为机遇，为自己留下印记。成功一定是属于你的。

(本文作者为UPES EDGE职业服务中心助理主任)