5技术顶级招聘者将寻找专业COVID-19

今日动荡世界 商业运行快速变化 软技能电源成为少数常量目前的COVID-19灾难改变了招聘者选择正确候选人的方式

老板想干什么

雇主希望候选人证明他们能适应变化环境并接受新思想

当我们谈论招聘者招聘时所求技能时,所有潜在雇主都明确提到敏捷度和积极态度作为候选人必备条件候选人对工作持乐观观点并愿意学习实现指标和目标的新方式,是一项关键能力

正因如此所有候选者提高自身技能必不可缺未来紧要关头要求更多灵活性、优秀通信技巧加高情感智能和乐观方法

5大软技能可铺路持久成功

开工可适配性

几个属性性能帮助处理某些工作环境越能适应条件变化,你就会成为越好的雇员招聘者希望候选人在变化文化中蓬勃发展并持续提升自身工作思维方式

可适应性提高生产率招聘者重视显示适配性作为个性和专业观关键元素的候选人需要能响应变化和新工作方式的人热切而自信地应对挑战 解决未知问题 证明他们能应对新问题 和意外问题

处理变化能力轻松解脱时间,当新挑战出现时,人们可能花点力气解决自身问题。令你机智自能 将逆境化为契机

二叉情感智能

人自知情感并控制表达情感并熟悉他人情感的能力定义情感智能高EI显示,如果你有同情心、完整性并可以与他人合作仅仅把自己放入某人的鞋里不是EI,而是采取行动理解他人使你情感智能

机器人学目前无法与EI人类竞争未来工作场所将要求新思维方式,人际创举和EI引导方向。 即时场景将要求创新识别未来所有新事物的利益-新产品、工作方式和技术-新产品、工作方式和技术-

3级创造性

我们看到在这一大流行病期间的创造力作用多家企业转业提供医疗领域服务奔驰F1开始准备 产生最先进的呼吸辅助工具

创造性一直是招聘者首选指属性实验 学习解析 思维超出显式帮助 开发你创造力商数组织需要雇员设计、重新设计并挑战现状并发明新的垂直方式和方式

4级优秀通信技巧

指一对一语言技巧、写作技巧、讲演技巧,泛指清晰专业表达情感、思想、意见和建议的能力拥有优秀通信技巧的候选人向来是所有招聘者都羡慕的选择

提高通信技巧可影响你的职业生涯并提升到更高水平的优异水平联系效率、有效性和可信赖性与众不同造型名牌YOY

5级学习敏捷度

今日招聘者更多依赖你的学习敏捷性而非智能要想在当今多维商业领域蓬勃发展,我们需要敏捷、适应性强并开通新方法在当前假设中,商业环境比以往任何时候更加动态多变。商务导航者再也不能依赖过去或甚至今天的策略

高学习敏捷的员工从不熟悉的经验中学习并发扬这些教益以在下一个新环境发扬光大开始探索新事物 超出想象帮助人们知道常规解决方案失效时该做什么释放出你实现期望结果的真正潜力关键是要用新策略应对挑战

起步 跳跃 教化所有期望技能 并用逆向转换为契机 给自己打个记号成功定归你

写作助理主管EDGE职业服务