通过虚拟面试的6个基本技巧

当今世界，随着技术使用和社交的新规范，一切都改变了，这也包括工作面试的形式

随着技术的不断发展，现代工作场所正在适应和接受节省时间和提高熟练程度的创新。在新的现实中，大多数顶级招聘人员都采用虚拟模式进行招聘。

对于许多求职者来说，虚拟面试是一种新奇的现象，也是他们以前从未经历过的事情。但是他们不必担心。他们可以在虚拟面试中展示自己的能力和知识就像在面对面的面试中一样。

在每次面试中，未来的雇主都想要评估面试者的态度和专业技能，但许多求职者在远程面试时犯的错误是，不注意他们的着装、肢体语言、环境等细节。这可能会严重阻碍他们前进的机会。

以下是6个应对虚拟面试的基本策略:

1.技术问题

对于每个面试者来说，重要的第一步是检查他或她的技术准备情况，以确保与未来雇主的无障碍互动。它包括互联网频率和配套设备，如麦克风，摄像头等。

事先测试设备总是明智的。

2.选择合适的地点，留下合适的印象

选择合适的面试环境非常重要。空间应该有良好的照明安排，没有干扰。如果可能的话，面试者必须坐在一个鲜明的背景下，这样面试官的注意力就会集中在他身上。房间里应该没有乱七八糟的东西。营造合适的氛围，展现专业精神是至关重要的。把手机调成静音，消除所有潜在的干扰，关上所有的门窗，使房间隔音。

3.穿着得体

最好穿得像面试官面对面交流时那样得体。穿破衣服是绝对不允许的。商务套装或正式衬衫被认为是职业装，表明求职者对所提供的职位和角色的认真和兴趣。这也表明上进者对生活和事业一丝不苟，充满激情。

4.准备、练习和表演

提前准备好最常见问题的答案，并进行彻底的练习，以创造一个获胜的印象。在整个面试过程中保持真实的自我是至关重要的。避免使用陈腐的表达方式，事先演练并听取同事的反馈总是一个好主意。

5.保持良好的肢体语言

面试者与面试官的眼神交流是一种自信的表现。坐直，微笑，保持最高的专业水平。尽量减少手部动作。不要向后靠在椅子上，避免使用转椅。不要玩钢笔、铅笔或任何其他书写材料。

6.做你自己

对于招聘人员来说，重要的是要评估候选人是否完全适合公司的形象和文化。不要试图用虚假的信息和答案来欺骗面试官。要真实，要真实。

Nitin Mehendale,凯捷的项目经理说:“技术已经是核心。毫无疑问，这将在未来的求职面试中发挥更大的作用。以积极的态度和适当的培训迎接变化，将有助于有志者取得成功。”

(作者是一名就业能力教练，也是UPES职业服务部门的助理主任。)

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