讲故事可以帮助你通过面试的3个妙招

故事是在世界各地传递信息和教育的一种古老方式。在面试过程中，讲故事是一个重要而有效的工具。简短、诚实、有吸引力的轶事可以帮助你与招聘人员建立联系，吸引他，让他对你有利

面试是两个或两个以上的人之间的对话，主要目的是判断应聘者的态度和知识。这是一个复杂的过程，口头沟通、说服、谈判和讲故事共同作用，帮助招聘人员判断候选人。求职者的工作就是说服招聘人员对他/她有利。

在当今世界，讲故事有着更广泛的用途——无论是营销品牌还是向招聘人员推销自己，讲故事都能为你带来魔力。作为一名就业能力教练在UPES，当学生们走出面试室时，我与他们的互动让我初步了解到什么可行，什么不可行。那些微笑着出来的人有故事可讲，而那些皱眉的人则无话可说。

故事所创造的情感联系是吸引人且持久的。讲故事能说服听众更加专注。那些懂得故事力量的人会尽最大努力拓展自己的视野，走出自己的壳。

讲故事的力量是有科学依据的。研究表明，在听故事时，我们的大脑会释放多巴胺、催产素、血清素和内啡肽(DOSE)等快乐激素。多巴胺能增强注意力，而催产素则能诱导信任和产生同理心。血清素支持记忆，内啡肽帮助听者放松并专注于创造力。专注、同理心、信任、深刻的记忆和创造力是面试者说服招聘人员的主要因素。故事恰恰能帮你做到这一点。

“宇宙是由故事组成的，而不是由原子组成的”:Muriel Rukeyser，美国诗人和政治活动家

我们都有装满故事的箱子;我们只需要在纸上反映和收集它们。我建议学生们拿着笔和纸坐下来，把他们在课堂内外的经历表达出来。然后将你的故事编入索引，对它们进行分类，并根据采访中提出的问题使用。它可能是你主办的一场活动，或者是你赢得的一场比赛，或者是一篇发表的论文。一个成功的项目，甚至是一个失败的实验，都是一个向面试官展示你的价值观、兴趣和能力的故事。

遵循亚里士多德精神、情感和理性原则的故事既有趣又有影响力:

1. 精神(个人可信度/真实性):在你的故事中使用个人经历可以帮助招聘人员评估你的沟通技巧、判断能力和解决问题的方法。
2. 感伤(用个人故事吸引情感):个人成功和苦难的轶事吸引听众。它有助于建立信任，这是决策的一个重要因素。招聘人员是否能信任你，把他们的工作交给你，取决于你建立融洽关系和联系的能力。讲故事有助于克服确认和选择的偏见。
3. 标志(使用事实和证据):正如他们所说，“展示，而不是讲述。”在讲故事时使用事实和数字会让你听起来可信。为了展示团队建设技能，叙述一个你支持一个项目小组聚在一起进行头脑风暴并交付结果的事件。

记住，短比长好，简单比复杂更吸引人，少总是多。使用'她是回答任何面试问题的典范用你的故事。

S-Succinct——多巴胺(标识)

H-Honest——催产素(精神)

e -吸引-(感伤)-血清素和内啡肽

尽管我们的经历可能不同，但它们都是一条统一的主线。所以，拥有你的故事，坦率地讲述它们，创造一种惊奇的感觉，以引起招聘人员对你的兴趣。我相信用你的故事让招聘人员了解你技能和优势会帮助你赢得面试．

讲故事的快乐!

(作者是UPES职业服务经理。她指导学生学习就业技能。)