3种美妙方式讲故事能帮助你破解求职面试

故事传遍世界的古老方式故事描述是访问过程重要有效工具简洁、诚实和有吸引力的aecdotes可帮助连接和招工,令他决定支持你

面试为二人或多人对话,首要目的是判断申请人的态度和知识过程复杂,口交、说服、商谈和讲故事并发帮助招聘者判断候选人候选人的职责是说服招聘者支持他/她

故事故事在当今世界有更广泛的用法 — — 无论是营销品牌或向招聘者自我营销,故事故事故事可以为您实现魔力职业训练UPES上,我与学生交互时, 当学生走出面试室时,欢笑出场者讲故事,有眉毛者失语

情感关联故事 开源持久故事说明说服听众更加注意理解故事力量者尽其最大努力扩展他们的视觉并走出壳壳

讲故事的力量得到科学支持研究显示,在听故事时,我们的脑释放幸福荷尔蒙,如多巴胺、Oxytocin、Serotonin和Endophins多巴胺增强焦点而Oxytocin激发信任并产生共鸣Serotonin支持内存和Endorphins帮助听众放松并专注于创造力焦点、同情心、信任、刻印内存和创造力是主要成份,帮助受访者说服招聘者故事帮助你 完全做

宇宙由故事组成,而非原子组成:Muriel Rukyser,美国诗人和政治活动家

后备箱里满是故事我们只需要反射并收集文件并表达他们在大学行程中的经验-课堂内外-并编索引整理故事并按访问中的问题使用可能是你主办事件或比赛你赢或论文发布项目完成正确或甚至失败实验是一个故事向访问者展示你的价值观、兴趣和能力

故事遵循亚里士多德的Ethos、Pathos和Logos原理,

1. Ethos系统个人可信度/认证性:用个人故事经验帮助招聘者评估通信技巧、判断能力和解决问题方法
2. 路由论个人胜利和磨难的先兆与倾听者接触帮助建立信任,这是决策中一个压倒性因素招聘者能否信任你的工作取决于你建立关系并搭建连接的能力故事描述有助于消除确认和选择偏向
3. Logos系统事实和数字讲故事令你听起来可信展示团队建设技巧 讲出事件支持项目组聚在一起 集思广益并交付结果

记住 短比长简单比复杂 总比少使用she解答问答模式与你的故事

S-Succinct-(Logos)-Dopamine

H-Honest-(Ethos)-Oxytocin

E-Engage-Serotonin和Endophins

经验虽然不同 却像条联想线拥有你的故事 开诚布公地告诉他们 并产生奇想感 引出招聘者对你的兴趣我确信用你的故事让招聘者知道技巧和强项会帮助你赢得面试.

欢乐故事

写作者职业服务管理员UPESshe教学生就业技巧