为什么企业要寻找兼具工程和商业头脑的人
工作场所已经发生了变化。公司正在积极招聘“t型”工程专业人士,他们可以在技术和管理领域提供解决方案
150万年。这是印度每年培养的工程师数量。然而,人才评估公司Aspiring Minds发布的《国家就业能力报告工程师(2019)》显示,自2010年以来,印度工程师在知识经济中的就业能力总体上没有变化。
更深入地研究这份报告会发现,这种“顽固的失业”是因为招聘动态发生了变化;如今,企业正在寻找具有商业智慧和新时代技能的工程专业人士,这些技能涉及人工智能(AI)、移动、云和网络等领域。
是什么导致了这种范式的转变?
关于公司在潜在员工身上寻找的因素,有一些令人惊讶的发现。蓬勃发展的组织将计划和商业管理描述为一种技能,处理一个人在分配的时间框架内设计、计划、组织和执行项目和任务的能力。雇主希望选择那些表现出管理和领导技能的学生,这样他们就可以在团队中工作,也可以通过树立良好的榜样来激励和领导。
对于那些有志于将产品提升到一个新的水平的公司来说,将消费者需求形象化并了解市场的能力是很重要的。否则,这个想法将很难规模化,也不会有那种可感知的价值。
一种定义好产品的方法不仅仅是合理的工程和伟大的设计,而是最大限度地提高人们购买和使用该产品的可能性的策略。这种概念化需要一定的商业头脑。
根据美国机械工程师协会(ASME),企业需要各种管理技能和专业知识从他们的工程专业人员。这导致了术语“t型”专业人员的概念,即对一个学科(工程,竖条)有透彻的理解,同时对它如何与其他学科(商业,单条)相互作用有基本的了解的人。报告进一步指出,国际商业机器公司(IBM)等许多公司寻求招聘t型工程专业的学生,因为他们希望他们不仅能解决技术领域的问题,而且能解决整个组织和市场的问题。
提高技能的需要
在当前的情况下,工程师需要展示专业知识超出了他们的常规技术领域。这种转变要求印度高等教育进行系统性的长期改革。正是因为如此,UPES提供多学科课程,为学生提供全面的学习。
考虑到我们所生活的动荡和竞争激烈的世界,工程专业人员必须获得额外的技能,不仅要生存,还要在行业中留下自己的印记。下UPES工程学院学生还可以攻读最新技术的额外专业,如人工智能、机器学习、物联网、数据分析和区块链。
获得工程学学位并不能保证成功,然而,让你保持相关性的技能可能是事业繁荣的灵丹妙药。