Techward HR:引导未来工作
世界今日数字化技术驱动工作场所证明不仅增强员工能力,而且高效保留员工信息技术通过从行政或人事管理转向战略性人力资源管理提高人力资源管理性能
公司正在寻找雇用熟练劳动力,以多种方式作出贡献。能力技能映射市场充斥数功能映射软件,容易提升人力资源工作
HRM使用多工具,如SAP、Zohr、BanbooHR、ECP软件等许多其他工具来约束个人技能和能力,并判定如何尽最大能力使用这些工具。流程向HR提供所需信息,确定雇员在哪里成长,需要哪些培训,以及哪些职业路径可以向员工开放
了解雇员能或不能从高效能力映射中产生结果可调用它实现多项目标,因为它能帮助人力资源部提高工作效率并以多种方式利用现有人才库技能规划完成后,HR就可以将现有人才池配置到合适的团队中以实现生产率最大化由具有辅助能力的个人组成的团队通常效率更高,对工作更满意,从而确保较低的自然减员率并消除雇用新雇员的负担,这是实事求是的。
易招聘技术应用帮助
技术与招聘密不可分如果招聘者或HR的目的是在今日经济中“保持趋势”,人们必须毫无疑问地综合并跟上技术的兴起人民不再寻找报纸工作,平台如LinkedIn激活了当前所谓的社会招工响应这一变化,人力资源管理者需要使用软件确保有效招聘管理并跟踪申请系统以完成工作并吸引大批潜在候选者最优部分呢软件自动化,这进一步意味着减少人际交互性,从而确保人际误差风险低得多除此以外,由于这些系统特意设计存储候选数据,它省下HR管理员人工上载所有细节并免去耗时招聘相关任务
少点随身采访
公司开始使用AI处理招聘过程虽然仍处于初级阶段,但AI包括CatGPT被认为提高招聘生产率和性能帮助自动化进程让候选人知道申请进度编程回答例常或常见问题, 或申请公司或职场角色,表示招聘者不必经历人工写回申请者邮件周期
在线应用如ZoomTeetLink等帮助招聘者在线访问在某种程度上帮助企业省钱 花在调用候选人 从不同城市访问
软件会改变人力资源面部吗?
人力资源管理者不仅受聘招聘和管理员工基础,而且还通过平衡企业相关需求与员工关系和需求创建安全高效工作场所。 为了在技术领域努力,HR管理者现在需要精通软件知识并丰富人际技能以有效处理变化工作空间员工可能觉得自动化系统不对他们有效,拥有软件知识的同时, HR管理员也需要开发软技能才能与员工通信、理解和理解
多家公司仍处在变换过程中间, HR正在适应技术进展, 战略变换还需要点时间。
作者为UPES商学院助理教授
引用
- https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/research/JHD-2016-06_Bondarouk_and_Brewster-mtime20170410170908_2020-10-14-084106.pdf
- https://www.techmagic.co/blog/top-10-human-resource-technology-trends/
- https://hrharriet.com/?https://hrharriet.com/?utm_source=googleads&utm_medium
- https://www.semanticscholar.org/paper/The-impact-of-information-technology-on-the-HR-Long/6a2cebb3948b912f01e941f47dcc713441bc0a59