UPES Shakti -弥合从教室到董事会的性别差距

在印度，女性教育仍然是一个热门话题。父权观念、性别刻板印象、缺乏经济支持是女性在接受教育时面临的一些障碍。统计局发现，成年人(15岁及以上)的识字率男性为78.8%，女性仅为59.3%。这一差距进一步反映了女性的劳动力参与率，女性的比例仅为25.8%，而男性为73.3%。

通过促进妇女接受高等教育来弥合这一差距，“Shakti”倡议应运而生。Shakti在印地语中的意思是“力量”。我们努力通过教育赋予妇女权力，使她们为实现自己的愿望做好准备，在各个层面培养一支强大的劳动力队伍，并为国家的发展做出贡献。

正如所有高尚的行为都是从家里开始的一样，夏克蒂也开始与UPES的女性一起行动。为期9个月的项目包括5个模块，旨在培训女性全面发展，磨练她们的技能，并灌输领导精神。该项目通过严格的选拔程序挑选女性，并在适应技能、情商、商业和专业沟通以及团队管理方面对她们进行培训。五个模块都经过精心设计，涵盖了个人评估、领导力培训和个人品牌建设等领域。除此之外，还举行了会谈，包括TS Shergill中将、Neel V Broker (EMEAA地区获奖者)和Linda Brown(澳大利亚和新西兰获奖者)在内的领导人分享他们的故事，激励团队。目前已有两批学生成功完成了为期9个月的课程。

秉承同样的愿景，Shakti倡议将其范围扩大到包括在UPES注册的女生，为她们提供25%的学费奖学金。从2020学年起，该奖学金将适用于所有本科生和研究生的整个课程期间。

Shakti于2020年2月4日在政要、女性成就者、高级行业成员和UPES教师的出席下启动。Smt。议会议员Meenakshi Lekhi发表主旨演讲，并表示妇女正在寻求平等的待遇和机会。演员Tisca Chopra祝贺UPES启动Shakti，并阐明了教育的重要性，因为它提供了曝光，有助于了解情况，并质疑现状以改变现状。她坚持认为，男性和女性都应该质疑我们正在遵循的古老思维方式，共同营造一个包容的环境来推动变革。

由Dipti Nair女士(YourStory)主持的关于“加速从教室到董事会的性别平等之旅”的小组讨论，看到女性领导人分享了她们的旅程，同时强调了挑战和补救措施。教资会主席巴特拉博士谈到榜样和导师对女性人生道路的重要性，并赞扬她的母亲坚持让她接受教育。TRS律师事务所的Talish Ray女士、劳斯莱斯的Rajshree Rao女士和Vidhu Goyal女士的WONK应用程序敦促女性承担风险、提出问题、维护自己的权利，最重要的是继续为实现梦想而努力。失败不应该是一种威慑，而应该是成功和成长的催化剂。小组成员同意Meenakshi Gupta女士(Goonj)的观点，即培养一种社会氛围，让女性教育以培养领导者为目标。与此同时，UPES法学院的Vijay Singh先生解释了男性应该如何讨论性别不平等，并共同推动这一倡议。

UPES的Stuti Gandhi女士在闭幕词中提醒大学和企业要创造一个包容的环境，不仅要鼓励女性接受教育，也要鼓励男性为变革做出贡献。她设想这一倡议将转变为一项运动，提供优质教育，作为赋予妇女权力、使她们具备现代技能并为未来做好准备的一种手段。

UPES已宣布2020年为“妇女赋权年”，并将继续采取此类举措，以促进女童教育，并培养在UPES工作的女性担任领导角色。要了解更多关于2020年的课程和招生情况，请访问upes.ac.in．