心灵和思想的结合:来自女性领导者的重要经验
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我要离开，是因为这样一个特权角色带来了责任——知道你什么时候是领导的合适人选，什么时候不是。我知道这份工作需要付出什么。我知道我已经没有足够的能量来完成它了。就是这么简单。
这是本月初辞职的新西兰前总理杰辛达·阿登的结束语。一般来说，没有人会期望一个国家领导人会毫不掩饰地暴露自己的脆弱，承认精疲力竭，并做出如此大胆的决定。尽管所有人都对她的意外辞职感到震惊，但这表明女性领导人正在重新定义领导规则，我们可以从中吸取重要的教训。
女性强调，今天的领导不再是成为房间里最权威或最有力的声音。相反，它是关于通过毫不掩饰的脆弱和人性来领导人们。在这个竞争激烈的世界里，以情商和智商领先，毫不掩饰地脆弱，完全冷静地指导他人。这些都是新的女性领导者，她们不怕失败，愿意帮助别人，并且在需要的时候可以继续前进。
经验教训:女性领导者如何将“领导力酷”带到工作中
- 教训1:不完美、真实和善解人意是新的完美:杰辛达·阿尔登强调，作为一个人，承认自己的弱点，在某种情况下站出来为别人做正确的事情是可以的，而不是自我驱动，只关注领导者的利益。她在交流中总是非常平易近人，始终如一，真诚。
作为新西兰自2017年以来最年轻、首位女总理，阿登公布了幸福预算，带领世界迅速应对Covid-19，迅速封锁了她的国家，削减了20%的工资，以支持那些失业或减薪的人。她还成为世界上第一位在任期间休产假的领导人，六周后重返工作岗位。2018年9月28日，阿德恩带女儿妮芙参加了联合国会议，正式向世界介绍了她的女儿。通过这样做，她发出了一个关于女性担任领导角色的强有力的信息。“我不是第一个一心多用的女性，”她在接受新西兰广播电台采访时说。“我不是第一个一边工作一边生孩子的女性，以前有很多女性都这样做过。”
作为领导人，雅顿因其热情和善解人意的方式而受到称赞，她还被评为新西兰100年来最受欢迎的民意调查总理。
“善良，不害怕善良，不害怕专注于同情，也不害怕被同情所驱使，”她在谈到自己领导风格的核心时这样说。“我认为我在政治领导中看到的一件可悲的事情是——因为我们长期以来过于强调自信和力量的概念——我们可能认为这意味着你不能拥有善良和同理心的其他品质。”然而，当你考虑到我们在世界上面临的所有重大挑战时，这可能是我们最需要的品质。”
这一发展在全球范围内赢得了赞誉和钦佩，她自己的一名政府官员在他的推特上说，“杰辛达·雅顿向世界展示了如何用智慧和力量领导。她证明了同理心和洞察力是强有力的领导品质。”
在一次采访中，当被问及她希望人们如何记住她的领导能力时，阿登回答说:“作为一个总是努力做到善良的人。”
作家杰奎琳·卡特谈到了富有同情心的智慧和脆弱，它们能产生巨大的影响。她将富有同情心的智慧定义为以最人道的方式做出艰难而适当决定的能力。通过将她们脆弱或“人性”的一面带到工作中，女性领导者推动了更多的参与、透明度、积极性和生产力。
- 教训2：蔑视失败和消极打破玻璃天花板:从被打破到打破记录，成为现代印度最引人注目的商业成功故事之一，caf
在给员工和投资者的一封信中，她向所有人保证，她将采取一些艰难的商业决策，出售一些投资，并专注于扩张，从而拯救这个垂死的帝国。两年之内，情况出现了转机，CCD在全国范围内扩张，在封锁期间蓬勃发展，在自己的种植园种植咖啡豆——这些咖啡豆在海外也有很高的需求——并通过赚取巨额利润而恢复了财富。
在最近写给所有利益相关者和员工的另一份通知中，Malavika宣称，“他们能够在两年内实现这一令人难以置信的壮举，没有任何贷款人的任何帮助，她不仅会把每一分钱都还给他们，还会重振Cafe Coffee Day。”
- 第三课：多样性、平等和包容固然重要，但相互鼓舞也很重要:新时代的女性领导者正在慢慢地扭转局面，她们依靠和支持其他女同事，通过学习和发展倡议、承认、重视她们、理解她们的才能和安慰来提升她们，并创造一个安全的、心理上安全的环境。
对于许多认为NFT是男性在虚拟世界中主导的领域的人来说，一位女性用自己的榜样和资源，召集了一群志同道合的有才华的女性来打破这个神话。丽莎·梅耶尔是由女性领导的艺术家倡议和使命驱动的NFT项目“美女老板”的创始人。她不仅为下一代年轻女性，也为那些想要在领导力、技术和创意领域展翅翱翔的职场母亲们推出了奖学金和导师项目。这是通过她的非营利组织“我的社交画布”(My Social Canvas)实现的，该组织在过去十年里改变了许多人的生活。
事实上，在2021年，梅耶尔首次在纽约证券交易所推出了NFT Boss美容系列，并在发布后几小时内将该系列售罄，并为其商业冒险找到了许多热心的投资者。NFT系列集中展示了美国黑人诗人玛雅·安杰洛、艺术家弗里达·卡罗等有影响力的女性人物的女性形象，引起了很多关注。
Boss Beauties与多个品牌合作，包括Hugo Boss、Mattel、Neiman Marcus等。该系列拍卖所得的300万美元将进一步为女性导师项目提供资金。梅耶尔在一次采访中说:“如果你看看我们的动力是什么，你会发现，我们的热情是帮助女性实现她们想要的一切。”“他们可以打破玻璃天花板，他们可以创造历史，在他们的生活和职业生涯中做任何事情。”
- 第四课:发自内心的引导，倾身倾听每一个声音几项研究表明，作为倾听者，女性领导者倾向于创造一个信任、价值和心理安慰的生态系统，因为她们对非语言暗示做出反应，更有同情心、更理解，能够对情况有更多的看法，视野更广阔。
根据畅销书《未来领袖》的作者雅各布·摩根的说法，只有8%的领导者是好的倾听者。“未来的领导者必须是译者，这意味着他们是优秀的倾听者和沟通者。我与领英(LinkedIn)合作，对全球近1.4万名员工进行了调查，只有8%的员工表示，他们的中高层领导“非常好”地运用了这项技能。显然，还有很多改进的空间，”他在接受采访时表示。
CEEK VR的创始人兼首席执行官玛丽·斯皮奥(Mary Spio)在加纳长大，16岁时，她的父母攒够了钱把她送到了美国。从那以后，她一直在空军服役，并为波音等全球巨头创造内容和技术。
在接受媒体采访时，她讲述了一个故事:早期的太空团队聚集在一起，想办法制造一种能抵抗重力的笔，然后带到太空。一个清洁工听到了，说:“你想过铅笔吗?”斯皮奥说，这就是她在创业时所考虑的。
2020年发表在《前沿》杂志上的一项研究声称，女性的同理心程度高于男性。女性领导者可以帮助提高领导和员工之间的理解，并为员工的福祉采取措施。
最终，领导力并不是区分性别，也不是通过竞争来决定谁做得更好。理想的领导是不管你是男是女。相反，新一代女性领导者反映出的最重要的经验是，领导力不仅仅是作为一个人或一个专业人士的自我成长，而是无缝地将心灵和思想结合起来，创造一个自己选择的未来。
引用:
Shailja Katyal Verma
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