设计工作场所神经多样性和包容

神经多样性指人类神经认知性自然变异范围非神经异常者使用伞式术语,并包括自闭症谱症(ASD)、注意力缺陷多动症(ADHD)、读写机读取机、读写机和Tourette综合症等条件

神经多样性还包含脑损伤或其他环境原因引起的神经挑战即使在那些被视为神经异常者中,四分之一的人在生命的某个点会经历心理健康挑战,如抑郁或压力等为应对这些挑战并创建更具包容性的工作场所,进步雇主开始认识到适应神经多维个体的不同布线可提供巨大的竞争优势承认后实施更具包容性的政策、方案和程序,尽管其对工作场所设计的影响尚处于初级阶段

非忽略

公司开始欢迎和促进个人有不同思维的多才多艺神经二维思想家常被发现拥有超常能力 革新、创意讲故事、同情心、设计思想 模式识别 编码和问题解析神经多元性工人可能并非总能在现有工作场所规范和实践中兴旺发展与独有才智并存者 某些类型神经振荡者 可能与集中抗争 管理分心 调控情感 重回信息 快速处理细节 或有效通信神经多维思想家带入的 求取优异技术集常难获得并保住就业

兼容并包设计键

前向思维员工非非要选择或改变人以适应环境,而必须注重选择合适的人满足他们的需要并同时帮助他们过上更充实的生活,调整环境以接纳所有有独特才华者

工作场所最常见的挑战围绕敏感问题展开神经二维思想家常因光线、声音、纹理、气味、温度、空气质量或总体安全感等因素而过量或不足推导

适应各种偏爱的多功能环境使差异不那么显眼,促进平等和融合环境还允许个人和业务变化,使组织更适应性强

空间二分位

为确保有效设计,组织必须:

• 创建空间可难忘并有常见元素节奏以产生令人放心的有序感并辅助脑内定位系统
• 聚焦建立标志点和焦点点,帮助建设用户自我定向
• 深思照明问题,因为它能引导人们走向更亮空间或路径

设计应覆盖材料、颜色和标志的战略使用,特别是在复杂环境中。清晰一致术语对一些神经振荡者至关重要简明消息、简单打字和信息层次可以松散感官超载并用颜色、数字和字句传递冗余消息的一致提示向通向目的地的所有楼用户提供多式帮助

声学搭建

工作场所有效声学设计提供各种听力设置支持多种活动,适当定位相对关系,并指定空间内声康和声康分离组件声波设计还可能考虑声波掩射系统或白噪声系统是否将进一步提高舒适度

点灯

更全面而言,全工作场所日光访问可提高身体健康度,改善心理和情感健康度,提高所有工人的生产率和幸福度。证明我们日光需求的证据如此迫切,以至于若干国家颁布了法律,要求工作场所使用日光

振奋度

对有某些类型神经条件的人而言,视觉、听觉或嗅觉提示可能不可逾越对其他人而言,问题在于缺乏启发性,导致无法集中注意力创建选项供员工控制或选择环境感官刺激程度是全纳设计的一个关键方面提供不同的微环境从中选择是一个方法最小视觉扰动,创建宁静技术免区,并整合休息区和缓冲区颜色使用是一个重要的考量蓝绿往往平和安抚,而黄橙红则起刺激和提升情绪的作用神经异常者可能忽略的回文或冲突颜色可深入扰动他人并增强敏感度

通过聚焦神经多样性并创建兼容并包的工作空间,我们可以摆脱污名化残疾它可以为公司提供竞争优势,从财政上和从工作场所文化方面带来可衡量的收益。公司现在应该视之为社会责任并努力改善工作场所文化以友好方式适应特殊挑战

引用

https://learning.cognassist.com/course/introduction-to-neurodiversity-in-the-workplace

https://www.oktra.co.uk/insights/designing-for-neurodiversity-in-the-workplace/

https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5137341/mod_resource/content/0/HOK%20Neurodiverse-Workplace-HOK-web%20%281%29.pdf

https://greencrossglobal.co.uk/neurodiversity/?campaign=20445582622&content=669171929203&keyword

作者Manas Ranjan Mishra教授,设计学院工品设计